Eres un buscador de empleo, un candidato a trabajador, y sabes la importancia de una buena actitud ante la búsqueda.

Nos referimos actitudes facilitadoras, que sólo nacen cuando tienes el convencimiento de lo que tú puedes hacer.

    FORMALIDAD
    AUTOCONTROL
    SEGURIDAD PERSONAL Y ENFOQUE POSITIVO
    AUTOESTIMA
    FACILIDAD DE COMUNICACIÓN
    CREADIVIDAD E INICIATIVA
    MOTIVACIÓN PERSONAL Y PROFESIONAL
    FLEXIBILIDAD
    RESPONSIBILIDAD
    HABILIDAD Y CAPACIDAD DE SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
    AMBICIÓN PROFESIONAL, DESEO DE MEJORAR
    TOLERANCIA. CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO

Ten en cuenta que:

    La seguridad debe transmitirse. Lo que cuenta son tus conocimientos, destrezas y aptitudes.
    La falta o escasez de experiencia no debe echarte atrás.
    Debes asumir los posibles errores o equivocaciones y rectificarlas. Errar es humano.
    Es difícil que alguien nos encomiende alguna tarea o trabajo, si ni tan siquiera manifestamos o exteriorizamos confianza en nosotros mismos.
    Tienes que poner en marcha una serie de actuaciones encaminadas a detectar empresas, organismos o entidades que puedan necesitar los servicios que tu ofreces. Para ello tomarás contacto con personas que no conoces directa y personalmente.
    Cuando buscamos algo, debemos preguntar lo más correcta, concreta y claramente posible, nuestro objetivo. Debes evitar producir confusión.

- Segunda idea

Tienes clara tu candidatura: sabes qué puedes ofrecer a la empresa, sabes qué es lo que realmente te gusta, sabes qué estás dispuesto a asumir y qué no, (desplazamientos, sueldo, condiciones de trabajo, horarios, ...), tus puntos fuertes y los que lo son menos.

Este apartado es quizás el más difícil dentro del proceso de búsqueda de empleo. Pocos "buscadores" pasan de verdad por este paso fundamental: Antes de comenzar la búsqueda de empleo, debemos dedicar un cierto tiempo para reflexionar, ordenar ideas y aclarar objetivos.

Es muy importante conocer nuestros puntos fuertes y débiles, ya que a lo largo del proceso debemos potenciar los primeros y neutralizar los segundos. Para poder "vendernos" al empleador, debemos comenzar por saber perfectamente nuestras cualidades y así explotarlas al máximo.

Si conocemos nuestras carencias antes que los demás, podemos preparar los argumentos necesarios para neutralizarlos.

Si no conocemos nuestras carencias, éstas pueden evidenciarse en cualquier momento del proceso de búsqueda (una entrevista, por ejemplo) y al no estar preparados, podemos parecer, además, una persona sin recursos. Perderemos mucho atractivo de cara al empleador.

Es muy conveniente elaborar una lista con nuestras cualidades y nuestros defectos. Es muy habitual, que en una entrevista de selección nos pregunten por nuestras cualidades y defectos. No se trata de decir nuestras limitaciones (los demás entrevistados tampoco lo harán) , sino de expresar esas limitaciones como "exceso de virtud" (-soy demasiado exigente conmigo mismo, por lo que siempre estoy intentando mejorar ni trabajo- ¿es un defecto?, ¿una virtud? ).

Te presentamos una lista de cualidades, que pueden servirte de base para la reflexión sobre ti mismo y tu candidatura a "trabajador".

Cuestiones a plantearse:

    ¿Cómo me defino personalmente en función de cada uno de estos aspectos?
    ¿Cómo argumento mi situación personal, mi candidatura, ante una pregunta referida cualquiera de esto aspectos?
    Si sé perfectamente que destaco en alguno de los aspectos. ¿Cómo lo demuestro?, ¿Cómo lo manifiesto?
    Si sé perfectamente que no “brillo” en algún aspecto en particular, ¿Cómo neutralizo esta situación?, es decir, ¿Cómo responderé, actuaré para que esto no juegue en mi contra?

- Tercera idea

Sabes qué puestos de trabajo puedes ocupar siendo competitivo, siendo "rentable" tu contratación.

El punto de partida en toda búsqueda de empleo es definir el objetivo a perseguir, para qué tareas o actividades se está capacitado.

En algunos casos este objetivo será más fácil que en otros, depende de la formación, experiencia, motivación, etc., que poseas. Pero en cualquier caso tendrás que reflexionar sobre las distintas posibilidades que ofrezcas. "Lo primero que me salga", "lo que sea", no son buenos objetivos, ya que los esfuerzos se dispersan tanto que no logras profundizar lo suficiente para obtener el éxito final.

Hay una serie de criterios de puedes tener en cuenta para delimitar cuáles son los trabajos que más se ajustan a tu perfil. Te ayudará a establecer un listado de posibles empleos a contemplar en tu búsqueda:

    Funciones a realizar
    Sector de actividad y sus características
    Seguridad/ estabilidad
    Retribución
    Plazo para encontrar empleo
    Entorno de trabajo
    Nuestra disponibilidad horaria y de desplazamiento

Si tienes dudas, reflexiona sobre tus intereses personales, lo que te gusta y motiva, e intenta trasladar esta información al ámbito laboral. De todos modos, te advertimos que es frecuente no encontrar el empleo que encaje perfectamente con los gustos e intereses de la persona.

- Cuarta idea:

Sabes cómo está el mercado de trabajo en esas ocupaciones: nivel de ofertas y demandas, empresas y entidades que contratan, formas de acceso a las ofertas de empleo que te interesan.

¿Dónde están las ofertas de empleo?

    En las relaciones personales, entre tus parientes, conocidos y amigos. Nuestro entorno, nuestros contactos, nuestra red de conocidos. Son el referente en nuestra búsqueda.
    En las Mancomunidades y Ayuntamientos.
    En las Universidades: Los centros de Orientación e información de empleo
    Ofertas de empleo en las Administraciones Públicas.

 Trabajar para la Administración es buena opción, aquí, de momento, un empleo puede ser para toda la vida, pero es obvio decir que no es una opción fácil. Dos fórmulas como vía de acceso: las ofertas de empleo público y las bolsas de trabajo. Vamos por partes:

 Ofertas de empleo público: Son ofertas de empleo que sacan los diferentes organismos, tanto a nivel central, autonómico, provincial o local:

    Localizar la ofertas de empleo público y el boletín oficial en donde apareció
    Consultar el boletín la convocatoria, en donde encontrarás toda la información necesaria:
    - Requisitos de acceso para participar.
    - Sistema de acceso: Concurso Público, Oposición libe o concurso- oposición.
    - Temarios y proceso de selección.
    - Modelo de solicitud (podemos fotocopiarla). Si no aparece podemos realizarla.
    Preparar la solicitud
    Pagar los derechos de examen (si los hubiera)
    Enviar la solicitud : Es muy importante que presentemos dos modelos de solicitud, de manera que en la compulsa de la misma nos quedemos con una copia. Esta copia en fundamental para acreditar que enviamos la solicitud en fecha de admisión y que pagamos los derechos de examen. Podemos presentar la solicitud en el mismo Organismo que convoca la oferta o enviarla por correo certificado, quedándonos siempre con una copia compulsada
    Consultar el listado de admitidos a pruebas. En caso de no haber sido admitidos tendremos un plazo para reclamar de nuevo nuestra admisión.
    Anotar la FECHA, LUGAR Y HORA de presentación a la prueba. Quedaremos eliminados si no nos presentamos el día y hora fijados. Fundamental llevar consigo el D.N.I.
     Consultar el listado definitivo de seleccionados.

¿Cómo se accede al empleo en más administraciones públicas?

Al empleo en las administraciones públicas se accede mediante.

Una oposición: Un examen sobre un conjunto de temas. Los candidatos se ordenan en función de la puntuación obtenida. Si hubiera, por ejemplo, tres plazas convocadas, las tres primeras notas consiguen las plazas.

Un concurso de méritos o concurso público: Valoración, por parte de un tribunal, de la formación y experiencia profesional y académica de cada candidato. Los candidatos se ordenan en función del resultado de la suma de sus méritos. Si hubiera, por ejemplo, cuatro plazas convocadas, las cuatro primeras puntuaciones consiguen las plazas.

Un concurso-oposición: Es una combinación de una oposición y un concurso de méritos. Este sistema consta de dos fases, de modo que para la puntuación final cuentan los resultados de la prueba o examen y también la formación y la experiencia acreditadas por el candidato.

Si quieres presentarte a una oposición, prepárate una dura competencia. Durante unos meses, dedícate exclusivamente a preparar los exámenes. Si no consigues la plaza, no te desanimes. Puedes volver a intentarlo. Suspender unas oposiciones no es ninguna mancha.

Personal funcionario: Es el que sirve puestos de trabajo que figuran en las correspondientes plantillas y percibe retribuciones con cargo a los Presupuestos Generales del Estado. Los funcionarios públicos se agrupan por Cuerpos, de acuerdo con la titulación exigida para el ingreso.

La legislación general que les es de aplicación es la Ley 30/1984 y la Ley de Funcionarios Civiles de Estado del año 1964 y los reglamentos que las Leyes de Presupuestos de cada año. Difieren en función de los grupos de adscripción de los Cuerpos y de los puestos que se desempeñan.

Personal laboral: Es el vinculado a la Administración por un contrato sometido a la legislación laboral y que ocupa puestos clasificados, no asignados a funcionarios. El personal laboral al servicio de la Administración se agrupa por Ministerios, Convenios y Categorías laborales, que están en función de la titulación exigida para su ingreso Un Convenio Único regula las relaciones laborales de la mayor parte de los contratados laborales al servicio de la Administración.

    Bolsas de trabajo públicas.

Una bolsa de trabajo no es más que un listado de personas ordenadas por puntuación. Puntuación que se obtiene por los méritos que se alegan. Títulos académicos, cursos de formación y experiencia profesional. Cuando la empresa (de la administración) necesita cubrir una vacante "tira" de la lista.

Se utilizan para la contratación de Personal Laboral Temporal por las Administraciones Públicos. Se trata de trabajos de duración determinada para la Administración. A través de la bolsa podemos realizar trabajos por sustituciones (cubriendo una plaza de un trabajador por estar éste de vacaciones o de baja por algún motivo: maternidad, enfermedad, etc. - o para cubrir una vacante (cubrimos una plaza vacante por un año de duración).

En General, no se sabe con exactitud cuándo se abre cada bolsa, debemos contactar con cada entidad y/ o con los sindicatos. Cada bolsa este regida por una mesa de contratación.

Se abren con carácter excepcional en los distintos organismos dejándose un plazo de presentación de instancias, en el cual presentemos el modelo de solicitud y cuántos acreditativos nos requieran. En la mayoría de los casos de utiliza el Concurso Público para ordenar por lista las personas según puntuación por méritos alegados en la solicitud.

Es fundamental estar atentos a los movimientos de la bolsa de trabajo, ya que en la mayoría de los casos el contacto con el trabajador se hace por teléfono.

En muchos casos, tener aprobado un ejercicio o más en una fase de oposición permitirá acceder a Bolsa de trabajo para la realización de interinidades.

    Asociaciones empresariales, Cámaras de comercio, Federaciones, Cooperativas.
    Bolsas de empresas, Sindicatos, colegios profesionales
    Prensa: nacional, autonómica, local y prensa especializada
    En el Inem , en las Oficinas Atonómicas de Empleo y en las Agencias de Colocación
    Empresas de Selección de personal.
    Empresas de trabajo temporal.
    Demandas espontáneas y el autoanuncio.
    En Internet

Sabes que la organización de la búsqueda es un factor fundamental, que no podemos "buscar a ratos", que debemos tener guardad, disponible y ordenada toda la información de interés sobre contactos, centros, entidades o empresas. También es fundamental el control sobre lo que hemos hecho: currículums enviados, citaciones, compromisos, etc. En definitiva, que debes utilizar .y de verdad- una agenda. Hay muchos tipos. Todos valen. Lo que realmente sirve es que "la utilicemos".